{"id":5903,"date":"2023-12-06T14:49:03","date_gmt":"2023-12-06T17:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icex.ufmg.br\/icex_novo\/?page_id=5903"},"modified":"2025-10-03T11:22:59","modified_gmt":"2025-10-03T14:22:59","slug":"gestao-de-pessoas-plad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.icex.ufmg.br\/icex_novo\/gestao-de-pessoas-plad\/","title":{"rendered":"Plano Anual de Desenvolvimento – PLAD"},"content":{"rendered":"\t\t
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Pol\u00edtica de Desenvolvimento dos TAEs da UFMG
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Em 27 de abril de 2023, entra em vigor na UFMG a Resolu\u00e7\u00e3o Complementar n\u00ba 1\/2023<\/a> que estabelece a Estabelecer a Pol\u00edtica de Desenvolvimento dos Servidores T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o da Universidade Federal de Minas Gerais.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A Pol\u00edtica de Desenvolvimento dos Servidores T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o da Universidade Federal de Minas Gerais tem como objetivos:<\/p>

I – instituir, viabilizar e fomentar a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento que propiciem ao
servidor aprimorar suas compet\u00eancias;
II – buscar compatibilizar os interesses da institui\u00e7\u00e3o com as expectativas dos
servidores;
III – estabelecer crit\u00e9rios para a participa\u00e7\u00e3o dos servidores em a\u00e7\u00f5es de
desenvolvimento;
IV – aprimorar a efici\u00eancia, a efic\u00e1cia e a qualidade dos servi\u00e7os prestados
pela UFMG.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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S\u00e3o diretrizes desta Pol\u00edtica de Desenvolvimento:<\/p>

I – a Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica\u00a0 Federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional (PNDP);
II – o Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) da UFMG;
III – o Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira (PDIC) da UFMG.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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S\u00e3o instrumentos norteadores desta Pol\u00edtica de Desenvolvimento:<\/p>

I – o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP);
II – o Relat\u00f3rio Anual de Execu\u00e7\u00e3o do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP);
III – o Levantamento de Necessidade de Desenvolvimento (LDN);
IV – o Programa de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho dos Servidores T\u00e9cnicoAdministrativos em Educa\u00e7\u00e3o;
V – o Relat\u00f3rio de Avalia\u00e7\u00e3o da Implementa\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica de Desenvolvimento regida por esta Resolu\u00e7\u00e3o.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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S\u00e3o a\u00e7\u00f5es da Pol\u00edtica de Desenvolvimento dos Servidores T\u00e9cnicoAdministrativos em Educa\u00e7\u00e3o:<\/p>

I – viabiliza\u00e7\u00e3o de treinamentos regularmente institu\u00eddos, quer internos quer externos \u00e0 UFMG;
II – apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o em cursos de educa\u00e7\u00e3o formal;
III – apoio \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em eventos de natureza t\u00e9cnico-cient\u00edfica.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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I – Afastamento;<\/a>
II – Autoriza\u00e7\u00e3o para realiza\u00e7\u00e3o de A\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento em Servi\u00e7o (ADS)<\/a>;
III – Afastamento de Curta Dura\u00e7\u00e3o<\/a>;
IV – Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o<\/a>;
V – Hor\u00e1rio Especial de Estudante;<\/a>
VI – Aux\u00edlio Financeiro<\/a>.<\/p>

Art. 19. Os benef\u00edcios previstos nos incisos I e II do art. 7o desta Resolu\u00e7\u00e3o, respectivamente,\u00a0 Afastamento e A\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento em Servi\u00e7o, ser\u00e3o concedidos no
\u00e2mbito do Plano Anual de Desenvolvimento (PLAD)<\/strong> dos servidores t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o da Unidade\/\u00d3rg\u00e3o.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Art. 20. O Plano Anual de Desenvolvimento dever\u00e1 obrigatoriamente:<\/p>